La Fair Wear Foundation (FWF) est une organisation reconnue d'utilité publique, qui œuvre à l'amélioration des conditions de travail dans l'industrie textile.
Dans la chaîne logistique, la FWF se concentre sur la confection, c'est-à-dire la transformation des étoffes en produits textiles. Une de ses lignes d'action principales consiste à vérifier, à évaluer et à diffuser de rapports publics réguliers sur les progrès de l'entreprise membre qui souhaite se conformer aux exigences de la FWF. Dans le cadre de cette vérification, des contrôles sont prévus dans les sites de production, des interviews sont menés avec des ouvriers en dehors des ateliers et l'implication d'organisations locales est encouragée. En outre, les pratiques commerciales des entreprises membres et leur influence sur les conditions de travail dans les sites de production sont contrôlées chaque année. Tous les rapports correspondants sur les entreprises membres (Brand Performance Check Reports) sont disponibles sur le site de la FWF : www.fairwear.org. Lors de la vérification et de l'évaluation, les entreprises membres qui obtiennent de très bons résultats (catégorie leader) sont autorisées à apposer le logo FWF sur les étiquettes de leurs produits. Pour cela, au moins 90% du volume de la production doit être intégré au système de suivi et un nombre élevé de points doit être obtenu au Brand Performance Check. En outre, la FWF développe et teste de nouvelles approches avec ses membres pour améliorer l'application des droits humains dans les chaînes logistiques. Les ouvriers ont la possibilité de porter plainte sur place en toute anonymité, et des formations pour le management et les ouvriers sont également proposées. Les directives de travail de la FWF se basent sur les normes fondamentales de l'OIT, l'organisation internationale du travail, et contiennent des principes tels que : pas de travail forcé, le paiement de salaires de subsistance, pas d'excès au niveau du temps de travail, des contrats de travail juridiquement contraignants, pas de discrimination sur le lieu de travail, le droit à l'association et à la négociation collective, des conditions de travail saines et sûres et pas d'exploitation basée sur le travail des enfants.

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